留才評點制還要不要跑？2026 新制下企業的判斷順序

對今年的應屆畢業生，評點制已經不是「進門的關卡」，而是「兩年後要不要繼續留人的關卡」。順序變了，企業端該準備的東西也跟著變。

你手上可能正有這樣一份履歷：今年六月剛畢業的外籍生，專業對得上、中文能溝通、實習表現也不錯。你想留人，HR 卻回報「要跑評點制，文件很多，不一定過」——這件事就被拖成了懸案。

但如果判斷還停留在去年，可能會做錯決定。

自 115 年 1 月 1 日（2026/1/1）起，《外國專業人才延攬及僱用法》修正條文施行：在我國取得副學士以上學位的僑外生，畢業後向移民署申請延期居留（下稱尋職期）的最長 2 年期間內，免申請工作許可，可自由從事全職、兼職或實習，不限產業、不限職務，眷屬並得隨同申請延期居留。

但有兩種人不適用，面談當下就要問清楚：已轉換為正式工作居留者，以及曾進入正式聘僱後離職者。這兩種情形不回溯適用尋職期，須依一般外國人規定辦理——不能因為對方現在待業，就當成尋職期人選處理。另外，依其他法規須先取得專業資格或執業登記的職業，不因免工作許可而豁免。

第 3 點最常被低估。免許可的兩年很好用，但它會準時結束；真正的留才決策，是在這兩年之內完成的。

評點制採累計滿 70 點始得核發聘僱許可，共八大評點項目。重點在於：其中有幾項是企業可以主動影響的。

（47,971 元亦為現行聘僱外國人從事專門性、技術性工作之最低月平均薪資。）

一個很實際的推論：從 35,000 元調到 40,000 元只差 5,000 元，點數就多 10 點；再上到 47,971 元，又多 10 點。當人選卡在 60 幾點過不了門檻，最有效率的解法往往不是補語言證明，而是回頭檢視這個職務的薪資定位本來是不是就偏低了。

文件端請提早整備：除申請書、受聘僱外國人名冊、評點表及各項佐證外，雇主身分與立案登記證明、聘僱契約書、在臺學位證書影本都要備齊，必要時另附特許事業許可證與營業額證明。審查費為每一申請案新臺幣 500 元。完整清單以勞動部公告為準。

「免工作許可，所以不用查證件。」相反。正因為沒有勞動部核准函當背書，身分別確認與居留證加註就是你唯一的憑據。

「兩年免許可，等於保障兩年。」它綁的是延期居留身分，不是僱傭關係。居留一旦中斷或未依期延長，工作資格同步消失。

「點數不夠就是沒辦法。」評點制不是唯一路徑。人選若符合專門性、技術性工作的一般資格，可直接循該途徑申請。

新制把外籍新鮮人的留任決策，從「報到前的行政關卡」移到了「報到後的兩年觀察期」。對企業是好消息——你有兩年時間確認這個人值不值得留；但也是新的責任，因為沒有人會在期限前提醒你。

最小可行做法只有三件，都不花錢：人事系統加一個「居留效期」欄位、設定第 13 個月的轉正評估提醒、年度調薪時把評點制的薪資級距一併納入考量。

把職務名稱、工作地點、工時、薪資範圍、語言需求這五項寄給我們，我們回一份人選可行性與身分別對照。這一步不收費，也不需要先開會。

洽詢｜service@pointsup.net｜(03) 428-0038

※ 本文所引法規、點數、金額與施行日期係整理自勞動部勞動力發展署「外國人在臺工作服務網」、國家發展委員會「外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」及各校轉知之官方公告。適用對象、排除情形、應備文件、期滿後銜接規定與居留年限計算方式，以勞動部及內政部移民署最新公告為準；個案認定請洽主管機關或專業顧問。

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