服務介紹｜評點制
協助企業媒合合適的國際人才，提供評點制申請規劃與流程諮詢，確保合法合規、順利到位
評點制介紹
企業若要聘僱僑生為常態、全天班的正職，該僑生須為已畢業狀態，並由公司向勞動部申請評點制（外國留學生工作許可）；否則仍以學生身分從事全職工作，即屬非法聘僱。評點制即是讓在臺取得學位的僑外生（含僑生、港澳生、外籍生）於畢業後合法留臺、受僱從事正職的資格審核管道——依法將畢業僑外生正式聘為正職員工，從事專門性、技術性或中階技術工作，屬正式聘僱，而非在學工讀或兼職。
勞動部為延攬外國專門性、技術性人才，建立多元引進機制。在臺畢業的僑生、港澳生與外籍生想留臺工作，可擇一途徑申請工作許可：
依學歷、薪資、工作或實習經驗、語言能力等 8 項目評分。
不必硬達薪資門檻。
依一般專門性／技術性工作申請，並符合學經歷等條件。
評點項目與配分
| 評點項目 | 說明重點 | 配分 |
|---|---|---|
| 學歷 | 副學士、學士、碩士、博士分級給分 | 5–30 點 |
| 聘僱薪資 | 依月薪級距給分（如起薪 35,000 約 20 點） | 10–40 點 |
| 工作或實習經驗 | 相關年資；在臺就學期間實習可採認 | 10–20 點 |
| 擔任職務資格 | 具特定職務所需資格條件 | 20 點 |
| 華語語文能力 | 依在臺／他地華語學習時數分級 | 20–30 點 |
| 他國語文能力或成長經驗 | 第二外語能力或海外成長背景 | 10–20 點 |
| 配合政府政策 | 就讀配合國家政策專班或相關產業 | 20 點 |
| 在校領獎學金或成績優異 | 領取獎學金或成績達標者 | 5–20 點 |
| 合格門檻（滿分 200 點） | 累計 ≥ 70 點 | |
適用產業（從事專門性或技術性工作）
學生與企業申請資格
- 在臺取得大學學士（含）以上學位。
- 取得製造、營造、農業、長期照顧、電子商務等相關科系之副學士學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生。
僑外生評點制
留學生畢業後協助企業儲備正職人員，起薪 35,000 起（聘僱薪資項約 20 點）。
由雇主向勞動部提出聘僱許可申請。公司型雇主須依設立年限，符合下列財務條件其一：
| 設立時間 | 未滿 1 年 | 滿 1 年 |
|---|---|---|
| 資本額（NTD） | 500 萬+ | 不限制 |
| 營業額（NTD） | 1,000 萬+ | 近 1 年／前 3 年度平均達 1,000 萬+ |
| 進出口實績總額（USD） | 100 萬+ | 近 1 年／前 3 年度平均達 100 萬+ |
| 代理佣金（USD） | 40 萬+ | 近 1 年／前 3 年度平均達 40 萬+ |
＊另須為合法登記事業、聘僱薪資符合規定；外國分公司、辦事處、研發中心或營運總部另有對應條件。文件為外文者須附中文節譯本。
申辦流程
- 1畢業後
學生申請畢業延期居留，從畢業當日算起。
- 2覓職期
屆滿前有必要者，得再申請延期居留一次，期間不得工作。
- 3錄取
經雇主錄取後，將畢業生評點表與評點項目應備文件提交雇主。
- 4申請工作許可
由雇主檢附申請書與應備文件，向勞動部申請聘僱許可（每案審查費 NT$500）。
- 5取得工作許可
自勞動部收案件次日起 7 個工作日，審核完成。
申請管道
- 外國專業人員工作許可申辦網（雇主線上送件）ezwp.wda.gov.tw
- 勞動部勞動力發展署－外國人在臺工作服務網ezworktaiwan.wda.gov.tw
- 依僑外生留臺工作評點制申請（資格・文件・表格）評點制專區
- 勞動部勞動力發展署服務專線02-8995-6000
常見 Q&A
企業最常見的疑問，一次說清楚——僑外生人才可多元招募，流程其實並不複雜。
沒有申辦評點制，僑外生畢業後可以繼續工作嗎？
不可以。外國人（含僑外生）在臺工作，均須由雇主先行取得工作許可。學生在學期間的工讀許可於畢業時即失效；如欲留臺從事正職，應由雇主依評點制（或一般薪資條件）重新申請聘僱許可，經核准後始得合法受僱。畢業後得先換發覓職居留證（最長一年、可展延一次）尋職，惟覓職期間本身不得工作。
如何確認人才符合（或已完成）評點制資格？
可分兩階段判斷：其一，確認資格——是否為在臺取得學士以上學位、或指定科系副學士學位之僑生／港澳生／外籍生；其二，試算點數——8 項評點是否累計達 70 點。錄取前得由學生自評或委由本平台協助試算；正式則由雇主送件、經勞動部審核認定，並以核發聘僱許可為準。換言之，錄取前即可先行評估，無須臆測。
聘僱僑外生是否手續繁複，因而不易進用？
此為常見誤解。申辦作業已全面線上化、約 7 個工作日完成審核，名額上限亦已取消。較耗時者為點數試算與文件備齊，此部分可整體委由 Points UP 代為辦理，企業端負擔甚低，毋須因「擔心繁瑣」而錯失合適人才。
本公司是否具備聘僱資格？門檻是否偏高？
公司型雇主僅須符合資本額／營業額／進出口實績／代理佣金門檻其中一項即可（詳見「申請資格」）。多數正常營運之中小企業均已符合，門檻並不如想像中嚴苛。
是否一定須給付 47,971 元之薪資？
不一定。評點制並非僅以薪資為單一條件，而係以學歷、語言、工作經驗等多元項目綜合評分，累計達 70 點即符合資格；中階技術職起薪可自 35,000 元起。此即評點制有利於企業留才之關鍵。
本頁資訊整理自勞動部勞動力發展署公告，實際資格、評點配分與規費以主管機關最新公告為準。