「老師，我要去哪裡考評點制？」
「我還沒畢業，可以先申請70分嗎？」
「公司說要有評點制才能錄取我，那我要自己去辦嗎？」
對許多準備畢業、希望留在台灣工作的國際學生來說，「評點制70分」是經常聽到，卻不一定真正理解的制度。
有人以為要參加考試，有人認為學校會統一辦理，也有人在求職時被企業要求先取得70分資格，卻不知道應該從哪裡開始。
其實，評點制不是考試，也不是學生自行取得的一張證照，而是雇主申請聘僱畢業僑外生時，由勞動部審查的資格評點制度。
了解這個差別，就能釐清畢業留台工作的申請順序。
一、評點制70分是什麼？為什麼畢業留台工作需要它？
「僑外生留臺工作評點制」是台灣提供符合資格的畢業僑外生，受聘僱從事專門性或技術性工作的一種申請途徑。
與一般外國專業人員聘僱資格審查不同，評點制並非只看薪資，而是綜合考量學生的學歷、語言能力、工作經驗、聘僱薪資等條件。
依評點制規定，累計達70點，即符合評點資格門檻。
不過，70分並不代表已經取得工作許可。雇主及工作內容仍須符合相關聘僱規定，並經勞動部審查核准。
因此，學生需要區分兩件事：
- 評點達70分： 符合評點制的分數門檻。
- 取得聘僱許可： 雇主完成申請，並經主管機關核准聘僱。
兩者不能直接畫上等號。
二、評點制70分怎麼算？八大評分項目與配點一次看懂
評點制不是考試，也不是每位學生都必須取得相同的證照。
勞動部依照八大項目評估僑外生的學歷、工作能力、語言程度及企業聘僱條件。評點制總分為190點，合格門檻為70點。
學生不需要每一項都拿到分數，而是依照符合的條件累計點數。各項目依規定擇一採計，不是同一項條件可以重複加分。
大學畢業生如何累積70分？實際試算範例
以一位準備畢業、希望留在台灣工作的越南籍大學生為例：
| 評點條件 | 試算點數 |
|---|---|
| 在台取得學士學位 | 10 |
| 企業提供月薪35,000元 | 20 |
| 華語能力達進階等級 | 20 |
| 符合他國語言能力或成長經驗條件 | 10 |
| 在台就學期間符合1年以上實習經驗認定 | 10 |
| 累計總分 | 70 |
這位學生透過五項條件，就有機會達到評點制70分門檻。
不過，這只是示範性的分數組合。實際申請時，仍須確認語言、實習、薪資等條件是否符合採認規定，並提供相應證明文件。
哪些分數可以在畢業前先準備？
學生可以先整理華語能力證明、其他語言能力證明、實習紀錄、成績單及獎學金紀錄。
至於聘僱薪資、職務特殊專長及部分政府政策項目，則需要配合企業提供的工作條件或相關證明，才能進一步確認。
評點制的重點不是湊分數，而是確認每一項分數都有符合規定的證明。
不確定自己有沒有70分？先使用官方試算工具
勞動部提供「僑外生評點制留臺自評試算」系統，學生可以依照自己的條件選擇評點項目，初步了解是否達到申請門檻。
官方試算網址：
提醒：自評結果僅供申請前參考，並不代表已取得聘僱許可。正式申請仍須由雇主依規定送件，經勞動部審查核准。
三、評點制什麼時候申請？大四就要先辦嗎？
對準備畢業的國際學生來說，可以把評點制分成兩個階段。
第一階段：在學期間先了解資格
學生在大三、大四，或開始規劃畢業後留台工作時，就可以先整理自己的學歷、語言能力、實習經驗與相關證明文件。
這個階段主要是「評估」，不是正式申請聘僱許可。
提早了解資格的好處，是在企業提出錄用機會時，能更快確認是否適合透過評點制申請。
第二階段：取得畢業資格、確認聘僱條件後，由雇主申請
正式申請時，需要有符合資格的雇主、工作內容及相關聘僱文件。
學生也須符合評點制適用的畢業學歷資格。
因此，可以在畢業前開始試算與準備，但不代表在學期間就能提前取得畢業後的評點制聘僱許可。
對企業而言，也可以在招募應屆畢業生時，先確認其預計畢業時間與評點條件，再規劃聘僱申請。
四、學生需要自己申請評點制嗎？還是由公司辦理？
這是整個制度最容易被誤解的地方。
正式聘僱許可申請是由雇主提出，不是由學生自行向勞動部申請。
學生與企業各有需要配合的工作。
| 學生需要做的事 | 雇主需要做的事 |
|---|---|
| 確認自己的畢業資格 | 確認企業及職務符合聘僱規定 |
| 整理學歷、語言、實習等證明 | 確認薪資及聘僱條件 |
| 配合提供申請文件 | 準備聘僱契約及申請資料 |
| 確認個人資料正確 | 向勞動部提出聘僱許可申請 |
| 配合補件及後續程序 | 追蹤審查結果並完成聘僱程序 |
學生可以主動準備資料，也可以請企業或專業服務單位協助確認評點資格。
但不能把「自己試算超過70分」當作已完成正式申請。
同樣地，企業也不能只因為學生表示自己有70分，就認定可以直接安排其以畢業後正職身分工作。
五、評點制申請流程怎麼走？從找工作到取得許可
對第一次接觸評點制的學生與企業來說，可以依照以下順序理解整個流程。
步驟一｜學生尋找合適的正職機會
確認企業提供的職務、工作內容與薪資，是否適合透過評點制申請。
步驟二｜確認學生及企業的申請資格
學生確認畢業學歷及評點條件，企業確認聘僱資格與工作類別。
步驟三｜試算評點分數
依照學生條件及企業聘僱條件試算，評估是否達到70分門檻。
步驟四｜準備相關證明與聘僱文件
學生提供必要證明，企業準備聘僱契約及相關申請文件。
步驟五｜雇主向勞動部提出申請
由雇主依規定送件，等待主管機關審查。
步驟六｜核准後依許可內容安排工作
取得聘僱許可後，企業再依核准的工作內容及期間安排正式聘僱。
整個過程最重要的，不是單純湊滿70分，而是確認學生、雇主及工作內容都符合規定。
六、評點制常見問題 FAQ
Q1：評點制70分需要參加考試嗎？
不需要。評點制是依學歷、薪資、語言能力、工作經驗等條件計算分數，不是筆試或證照考試。
Q2：還沒畢業，可以先計算評點分數嗎？
可以先試算與準備資料。但正式申請須符合畢業資格及相關聘僱條件，不能把在學期間的試算結果當成正式核准。
Q3：評點制是學校幫學生申請嗎？
學校可以提供學歷、成績及其他相關證明，也可能提供留台就業輔導，但正式聘僱許可由雇主提出申請。
Q4：評點制達70分，企業就一定可以錄取嗎？
不一定。評點達標只是其中一項資格要求，仍須確認企業及職務符合規定，並取得聘僱許可。
Q5：學生沒有70分，可以先找工作嗎？
可以。學生可以先尋找合適的工作機會，並依預計聘僱條件試算分數。但若要透過評點制正式受聘，仍須符合相關資格與許可規定。
Q6：已經用評點制找到工作，換公司還需要重新申請嗎？
需要由新雇主依規定申請聘僱許可。過去已經取得評點的項目，符合規定時可能無須重複檢附相同證明，但不能直接沿用前一家公司的聘僱許可。
七、Points UP 協助國際學生與企業，銜接畢業後的正職工作
對國際學生來說，從在學打工、企業實習，到畢業後尋找正職，是不同階段的就業規劃。
對企業來說，招募一位合適的國際人才，除了專業能力與工作適應性，也需要確認聘僱資格、評點條件及工作許可程序。
Points UP 國際人才媒合平台以國際人才招募為核心，協助企業尋找合適的在台國際學生及畢業人才，並提供評點制資格評估與申辦相關服務。
透過人才媒合與聘僱程序的整合，讓學生更清楚自己的留台就業方向，也協助企業掌握國際人才招募所需的準備工作。
準備畢業留台工作，或企業正在招募國際人才？
了解自己的評點資格與聘僱條件，是規劃下一步的起點。
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