永展國際管理顧問有限公司總經理凌盈盈，獲選首屆「新耀獎」傑出新住民企業領導人。從跨文化生活經驗到投入企業經營與國際人才服務，她將自身對臺灣與東南亞文化、人才需求的理解，轉化為協助企業與國際人才彼此連結的實務力量。

社團法人台灣新移民協會於 10 月 18 日在臺中潮港城舉辦「臺越婦女節文化交流活動」，並舉行首屆「新耀獎」頒獎典禮，表揚 30 位傑出新住民企業領導人，活動吸引約 200 位新住民及各界人士參與。蕃新聞

此次活動適逢 10 月 20 日越南婦女節，除透過臺越文化交流展現多元文化特色，也藉由「新耀獎」肯定新住民在創業、企業經營、經濟發展及社會參與等不同領域所累積的成果。蕃新聞

永展國際管理顧問有限公司總經理凌盈盈此次亦獲頒「新耀獎」，成為 30 位受表揚的新住民企業領導人之一。

從跨文化背景出發，把經驗轉化為人才服務

對永展而言，這份肯定不只是個人的榮譽，也呼應公司長期投入國際人才服務的方向。

隨著臺灣企業面臨缺工、人才國際化及跨文化管理等課題，國際人才的角色早已不只是補充人力。語言能力、不同文化背景及跨國生活經驗，都可能成為企業拓展人才來源與建立多元團隊的重要資源。

此次「新耀獎」所關注的，也正是這股逐漸被看見的力量。主辦單位指出，新住民所具備的語言、文化背景與跨國人脈，不僅能在臺灣發展自己的專業與事業，也有機會成為臺灣企業連結海外市場與跨文化合作的重要橋梁。蕃新聞

凌盈盈長期投入跨國管理顧問與人才服務，並將對臺灣與東南亞文化及人才需求的理解帶進企業經營。對她而言，國際人才媒合並不只是「找到一個人填補職缺」，更重要的是理解企業真正需要什麼樣的人才，也讓來臺求學、生活與工作的國際人才，有機會找到適合自己長期發展的位置。

讓國際人才從「來臺」走向「留臺發展」

這樣的理念，也持續落實在永展國際旗下 Points UP 國際人才媒合平台的服務中。

Points UP 主要服務在臺東南亞國際學生及國際人才，並針對餐飲服務、製造、物流、飯店等具有人才需求的產業進行招募與媒合。

服務不只停留在刊登職缺，而是從學生仍在校期間開始，透過履歷健檢、一對一諮詢、職缺推薦、面試安排、報到協助與在職支持，陪伴國際人才逐步從在學期間的 PT 工作，銜接實習及畢業後的評點制正職發展。

對企業而言，Points UP 也希望降低國際人才招募過程中的資訊落差。從人才招募、履歷篩選、面試安排到後續就業銜接，讓企業能更有效率地接觸合適的國際人才，也讓人才在進入職場以前，更清楚理解工作內容與企業需求。

讓跨文化背景成為臺灣企業的人才優勢

首屆「新耀獎」讓更多新住民企業經營者被社會看見，也呈現臺灣人才結構正在發生的改變。

從新住民在臺創業，到第二代成長、國際學生來臺求學，再到畢業後留臺就業，臺灣與東南亞之間的人才交流已經不再只是單一階段的移動，而是一條逐漸形成的跨國人才鏈。

永展國際相信，真正有效的國際人才服務，需要同時理解企業端的用人需求與國際人才在臺發展所面對的實際問題。

未來，永展國際與 Points UP 將持續串聯企業、學校與國際人才，協助企業拓展更多元的人才來源，也陪伴更多在臺國際學生從求學、實習一路走向穩定就業與職涯發展。

讓人才不因國籍受限，讓企業找到真正適合的人。